حقيبة إعداد المدربين الجدد

وصف الحقيبة

تقدم منصة بيزنس جيت إحدى الحقائب التدريبية التي تغطي كافة ما يتعلق بمنهجية إعداد التدريب وأهدافه وأهميته ومراحل العملية التدريبية وتحديد الاحتياجات التدريبية و الوسائل المساعدة فيها وآليات وضع الأهداف التدريبية شاملة عوامل تحفيز المتدربين بالإضافة إلي فهم أنماطهم المتعددة وسُبل التعامل معهم وكيفية استخدام لغة الجسد في التواصل والحوار والطرق المؤهلة في إدارة القاعات التدريبية والسير على النهج الحديث في معرفة التدريب الإلكتروني وآلياته.

المستهدفون من الحقيبة

 المدربين والمدربات وكل من يهتم بالعملية التدريبية.

 الطامحين للدخول فى مجال التدريب والكوتشنج.

 جميع العاملين بمجالات لها علاقة بالتواصل المباشر مع الجمهور .

 الخريجين الجدد والطامحين لزيادة مهاراتهم ومعرفتهم واكتشاف ذواتهم وتطويرها .

أهداف الحقيبة

 أن يتعرف المشاركين على ماهية التدريب وأهدافه و أهميته .

 أن يعي  المشاركين بمراحل العملية التدريبية والوسائل التي تساعد تقييم الاحتياجات التدريبية .

 التعرف على آليات وضع الأهداف التدريبية ومواصفات المواد التدريبية الفعالة .

 أن يدرك المشاركين العوامل المؤثرة على اختيار الأساليب التدريبية.

 أن يلم المشاركين بما يتعلق بماهية التحفيز وأنواعه والعوامل المؤثرة على إثارة وتحفيز المتدربين .

 إدراك و فهم الأنماط المختلفة للمتدربين وطرق التعامل معهم .

 الاطّلاع على إدارة المساعدات التدريبية و مهارات التقديم والعرض .

 تزويد المشاركين بكل ما يتعلق بـالاحتياجات التدريبية  و سُبل تحديدها و كيفية استخدام لغة الجسد.

 فهم آليات استخدام الوسائل التدريبية وإدارة القاعات التدريبية .

 التعرف على الفرق بين التدريب الإلكتروني والتدريب التقليدي .

 إدراك المشاركين لـ (معايير – فوائد - إيجابيات – سلبيات – مبررات ) استخدام التدريب الإلكتروني.

 الإلمام التام بمراحل تصميم التدريب الإلكتروني و كل ما يتعلق بآلية الدخول للقاعات  الصوتية.

عدد صفحات الحقيبة  ( دليل المدرب)

137صفحة

عدد صفحات الحقيبة  ( دليل المتدرب)

122 صفحة

دليل العرض التقديمي –PowerPoint

51صفحة

المحـــــــــاور الرئيسية

المحور الأول : لماذا نحتاج للتدريب ؟

 مفهوم  التدريب 

 أهداف التدريب

 أهمية التدريب

 أساليب التدريب

 لماذا نحتاج إلى التدريب ؟

 المحور الثاني: مراحل العملية التدريبية 

 مراحل العملية التدريبية 

 وسائل وأدوات تقييم الاحتياجات التدريبية

 كيف يمكنك وضع الأهداف التدريبية ؟

 أسس ومباديء اختيار محتويات التدريب

 مواصفات المواد التدريبية الفعالة

 العوامل المؤثرة على اختيار الأساليب التدريبية

المحور الثالث:أنماط المتدربين و مهارات التقديم و العرض 

 مفهوم  التحفيز 

 أنواع التحفيز

 العوامل المؤثرة على إثارة وتحفيز المتدربين

 أنماط المتدربين و طرق التعامل معهم

 إدارة المساعدات التدريبية

 مهارات التقديم والعرض

المحور الرابع: دور لغة الجسد في العملية التدريبية 

 استخدام لغة الجسد

  تحديد الاحتياجات التدريبية 

 استخدام الوسائل التدريبية 

 ادارة القاعات التدريبية

المحور الخامس : الفرق بين التدريب الإلكتروني و التدريب التقليدي

 للتحول من التدريب التقليدي إلى التدريب الإلكتروني.

 معايير التدريب الإلكتروني

 الفرق بين التدريب الإلكتروني والتدريب التقليدي.

 فوائد التدريب الإلكتروني.

المحور السادس : آليات تصميم التدريب الإلكتروني

 مبررات استخدام التدريب الإلكتروني.

 مراحل تصميم التدريب الإلكتروني.

 إيجابيات وسلبيات التدريب الإلكتروني.

 آلية الدخول إلى القاعات الصوتية

الجدول الزمني

اليوم الأول المحور الأول  : لماذا نحتاج للتدريب؟

 مفهوم  التدريب 

 أهداف التدريب

 أهمية التدريب

 أساليب التدريب

 لماذا نحتاج إلى التدريب؟

اليوم الأول المحور الثاني:  مراحل العملية التدريبية

 مراحل العملية التدريبية 

 وسائل وأدوات تقييم الاحتياجات التدريبية

 كيف يمكنك وضع الأهداف التدريبية ؟

 أسس ومباديء اختيار محتويات التدريب

 مواصفات المواد التدريبية الفعالة

 العوامل المؤثرة على اختيار الأساليب التدريبية

اليوم الثاني المحور الثالث: أنماط المتدربين و مهارات التقديم و العرض

 مفهوم التحفيز 

 أنواع التحفيز

 العوامل المؤثرة على إثارة وتحفيز المتدربين

 أنماط المتدربين و طرق التعامل معهم

 إدارة المساعدات التدريبية

 مهارات التقديم والعرض

اليوم الثاني المحور الرابع: دور لغة الجسد في العملية التدريبية

 استخدام لغة الجسد

  تحديد الاحتياجات التدريبية 

 استخدام الوسائل التدريبية 

 إدارة القاعات التدريبية

اليوم الثالث المحور الخامس: الفرق بين التدريب الإلكتروني والتدريب التقليدي

 للتحول من التدريب التقليدي إلى التدريب الإلكتروني.

 معايير التدريب الإلكتروني

 الفرق بين التدريب الإلكتروني والتدريب التقليدي.

 فوائد التدريب الإلكتروني.

اليوم الثالث المحور السادس: آليات تصميم التدريب الإلكتروني

 مبررات استخدام التدريب الإلكتروني.

 مراحل تصميم التدريب الإلكتروني.

 إيجابيات وسلبيات التدريب الإلكتروني.

 آلية الدخول إلى القاعات الصوتية